小米集團公關部總經理王化發文辟謠“小米年底裁員”傳聞。

12月24日晚，王化表示：“每到年底就會有造謠裁員的內容，這一篇算是我看到比較離譜的。6000人規模、3500人、10%不到、整體20%這種規模的不得先行報備有關部門？是不是缺乏起碼的常識？最搞笑的是，‘還有一個月就發年終獎了’這一定不知道什么是財年！匿名的職場軟件平臺，其實并不能隱藏身份的，要不咱趕緊攢點錢？”

e公司記者細看其所回應的“年底裁員”消息，雖然顯示在1天前發布，但實際上是此前的新聞。

2022年平安夜前后，小米公司被曝出大規模裁員的消息。根據當時報道，“一些內部員工傳言本次裁員將達到6000人規模。”當時有內部人士稱，“沒有那么多，實際優化人員數量不到整體的10%，也就是3500人左右，但補償做到位，最快月底就會讓這些員工走人?！?/p>

當時，小米內部人稱，裁員是正常的年底人員優化和組織精簡，補償方案是N+2，未休完的年假雙倍折算，實際裁員數量不到整體人員的10%，而小米2022年的員工總量在3.5萬人左右，這次裁員最少都會有3500人。

這則消息當時的背景是：小米當年第三季度的總營收同比下滑，國內市場的盈利不如預期，開支越來越高。尤其開始涉足智能汽車領域，研發成本快速增長，降本增效成為重要戰略。

實際上，近期，一些關于小米公司裁員經歷的帖子確實在網絡上引起了軒然大波。

比如，一位自稱在小米兢兢業業工作了數年的員工，滿懷熱情與付出，卻在一夕之間接到了裁員通知，甚至被要求當天就離開公司。

此外，小米其他業務部門近年來一些關于裁員的消息也多次出現。比如，印度某媒體曾報道，小米印度在大規模裁員。一位在小米印度干了三年的員工接受媒體采訪時說，她所在的分公司裁員前約有 1500 名員工，現在只剩下大概 1000 人了。小米印度當時也作出回應，稱其與其他公司一樣，會依據當前市場情況及當地政策來進行人員調整，對無法符合公司需求的員工會進行相應優化。

隨著多業務的推進，小米在人事方面的一舉一動也在牽動市場神經。因此，小米對于人事方面的回應，近期也開始密集化。

12月11日，王化曾發文并配上視頻截圖，圖片內容為男子怒噴內地知名手機品牌在香港拒招35歲以上員工。王化稱：“聽說還有人在發這個視頻給小米潑臟水，上個月專程問了HR的老大確認了三點事實， 第一：視頻中提到只給短期合同，我們全部是長期合同。 第二：視頻中提到了年齡限制，我們沒有這個限制。 第三：視頻中的人應該是獵頭，我們香港崗位沒有在用獵頭?！?/p>

再往前的11月，雷軍在微博發布招聘信息：“小米集團南京區域總部，位于南京建鄴高新區，是小米主要的大型研發基地。手機研發、汽車研發、軟件工程和互聯網業務都設有大規模研發團隊，整體預計將達到萬人規模。目前正在擴招，歡迎投遞簡歷，尤其應屆生同學。”

此前，雷軍曾在直播間談到招人是他最重要的工作，“我覺得主要招人還是我最重要的工作，我覺得這三年做車，有很長一段時間我每個禮拜天都在招聘，甚至有時早晨8點就開始面試?！?/p>

小米一些業務線確實一度處于“缺人”狀態。比如，小米汽車方面，在提出2024年新車交付目標沖刺12萬輛后，小米汽車工廠在今年就一度大量招聘工人，開出了月薪最高可達1萬元、年底13薪等待遇條件。

當時，小米方面雖然對此未作明確回應，不過雷軍曾在今年4月底北京國際車展上做出過類似表態。在發布會現場，雷軍曾發布求賢令，誠邀天下英才加入小米。

當時，雷軍宣布開啟全球招聘。他表示，過去三年小米汽車招募了6000人，其中研發 3500 人，技術專家超過 1000 人。小米汽車的目標是通過 15—20 年的努力成為全球前五的車廠，2024 年小米汽車將繼續面向全球大規模招聘人才，“誠邀天下英才，打造夢想之車，為中國汽車工業崛起而奮斗?！?/p>